Syndicat SUD FPA Solidaires

Bilan Salaires 2011 : toujours les mêmes qui se goinfrent

sudfpa — 2012-04-17T07:21:37Z

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Échos de la DUP n° 14 (mars 2012)

sudfpa — 2012-04-05T09:39:53Z

LES ÉCHOS DE LA DUP* N° 14 MARS 2012

*DUP : Délégation Unique du Personnel (Comité d'Entreprise + Délégation du Personnel)

BULLETIN SYNDICAL D'INFORMATION

UN NOUVEAU MANDAT

· C'est parti pour quatre ans !

SUD et la CGT avaient demandé que le mandat des élus du personnel soit limité à deux ans, comme c'était l'usage à l'AFC, ou, au moins à trois ans, mais les 3 syndicats majoritaires ont imposé un mandat de 4 ans. Nous sommes heureux que le Code du Travail pose cette limite dans le temps car nous n'aimerions pas avoir des délégués élus à vie avec transmission héréditaire du mandat !

· Bienvenue aux 5 nouveaux élus

Voici donc le 1er numéro de ce bulletin pour la nouvelle mandature. Les élections qui ont eu lieu en janvier ont pratiquement reconduit le CE sortant avec 3 nouveaux élus de Lille en plus : un titulaire, Grégory DELACRE, et deux suppléants : Sylvie GRIMONPREZ et Ali FAIZI SKANDAR, tous les trois élus sur la liste CFDT / CFTC / FO. Trois élus suppléants sortants – une du CFA CROISAT (CGT / SUD / CGC), un du lycée JASMIN (CFDT / CFTC / FO), un du lycée LAMY (CGT / SUD) – ne font plus partie de la DUP. Les 2 élus titulaires sortants de notre liste, Michel CARBONNEL (CGT) et André MICHARD (SUD), sont réélus. Nous avons deux nouveaux élus suppléants : Isabelle MAZEL du CFA JASMIN et Khalid TRAGHA du CFA CROISAT. Nous restons donc minoritaires avec 2 élus titulaires sur 7 et 2 suppléants. Tous les postes du bureau du CE – secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier, trésorier adjoint – sont occupés par des élus de la liste majoritaire. Cependant, nous avons la satisfaction de voir un nouvel élu, Grégory DELACRE, accéder au poste de trésorier adjoint, poste qui était occupé depuis la création du CE de l'AFC (1999) – à l'exception du mandat 2003-2005 – par le même élu qu'on ne voyait pratiquement jamais (ses deux dernières apparitions remontent à novembre 2007 et novembre 2009, juste pour se faire élire trésorier adjoint !).

LA REUNION DE LA DUP DU 10 FEVRIER

1. La réunion des délégués du personnel

En l'absence de M. Philippe RIBEYRON en début de réunion, c'est Mme Corinne HOUSSAYE, récemment promue Directrice des Ressources Humaines (jusqu'à cette année, elle était Responsable des RH), qui a répondu aux questions posées par les élus des 2 listes. Si vous n'avez pas reçu les réponses écrites de l'employeur et si vous souhaitez les avoir, n'hésitez pas à nous contacter. D'ores et déjà, nous pouvons vous annoncer que l'AFC n'a pas l'intention d'augmenter les salaires dans un avenir prévisible « en raison de la crise » (la Négociation Annuelle Obligatoire devrait débuter en avril ou mai).

2. Le Comité d'Entreprise

Mme Houssaye a remis aux membres du CE un exemplaire du Règlement Intérieur et un document de présentation de l'AFC. Grâce à ce document, nous apprenons que :

· EFFECTIFS « JEUNES »

. Le CFA/CPS Ambroise Croisat a 907 apprentis ;
. Le CFA/CPS Jasmin : 614 apprentis et 44 stagiaires ;
. Le LPP Marcel Lamy : 230 lycéens ; Le Centre de Beauté Marcel Lamy : 63 "jeunes" ;
. Le LPP Jasmin : 152 lycéens
. Le CFA Alfred Mairesse : 195 apprentis ; Le Lycée Alfred Mairesse : 123 lycéens.

· EFFECTIFS « SALARIES »

« Au 31 décembre 2011, l'AFC rémunère 107,40 salariés équivalent temps plein, hors personnel Education Nationale ». Avec le personnel EN, l'effectif total est de 191 salariés (personnes physiques).

· SITUATION ECONOMIQUE DE L'AFC AU 31 DECEMBRE 2010

Malgré l'apport financier des établissements Mairesse de Lille (plus de 300 000 €), le compte « report à nouveau » de l'AFC, au 31 décembre 2010, reste fortement débiteur (aux environs de 1 000 000 €). Nous ne connaîtrons les comptes 2011 qu'en juin ou juillet. Nous rappelons que SUD, comme la CGT, est favorable à une expertise indépendante des comptes.

D'après ce document, « la baisse de la démographie va obliger l'AFC à envisager des orientations nouvelles en termes d'offre de formations ».

· LE PROBLEME DES CUMULS D'HEURES CFA / LP

Cette question avait déjà été évoquée lors de la réunion DP du 16 décembre dernier (voir notre question 1 ; l'AFC avait refusé d'y répondre en novembre au motif qu'elle avait été posée hors délais légaux). Le 10 février, la Direction de l'AFC a répété qu'elle ne souhaite pas qu'un salarié à temps plein dans un établissement – CFA ou LP – effectue des heures dans l'autre établissement. Mme HOUSSAYE a fait valoir qu'une directrice de lycée est libre d'autoriser ou non un salarié à temps plein (18 heures de FFP par semaine) à travailler « ailleurs ». Le problème se pose pour quelques salariés, uniquement à Lille et à Toulouse : si ces enseignants devaient renoncer à leurs heures AFC, ils perdraient une partie significative de leur salaire. Le cumul d'emplois hors AFC existe aussi pour des enseignants que la faiblesse des salaires à l'AFC, en particulier pour les récents embauchés, oblige à trouver des revenus complémentaires. A la fin de l'échange, M. RIBEYRON s'est fait menaçant en laissant entendre que l'AFC interdirait tout cumul avec un temps plein, au motif qu'un simple "complément de rémunération n'a pas vocation à perdurer".

LES SALAIRES

Nous aimerions réagir à la déclaration signée CFDT / CFTC / FO à l'occasion des dernières élections : « Nos concurrents ne signent presque aucun accord important mais ils en profitent gracieusement. Ensuite, ils critiquent les accords sans jamais renoncer à leurs bienfaits ! » Curieuse conception du syndicalisme selon laquelle chaque syndicat négocierait pour son propre compte et représenterait une coterie, « association de médiocrités » (Delacroix). Il s'agit d'un véritable appel à la division, à la guerre de tous contre tous.

Quant à nous, nous sommes fidèles à la conception traditionnelle du syndicalisme en France selon laquelle les syndicats défendent les intérêts collectifs des salariés. Chacun doit assumer son rôle : la cogestion à l'allemande n'existe pas en France ; c'est l'employeur qui accorde les augmentations de salaires et les syndicats n'ont pas à cautionner des baisses de pouvoir d'achat. En 2011, l'AFC a généreusement accordé une augmentation de 1% (et 0,5% en janvier 2012) alors qu'officiellement le coût de la vie a augmenté de 2,5 % en 2011 (même FO, bien que signataire de la profession de foi citée cidessus, a refusé d'entériner cet accord qu'elle a qualifié de « honteux »).

L'AFC ne négocie qu'au moment de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) qui se tient habituellement en mai / juin. SUD continuera à revendiquer des augmentations de salaires qui préservent au minimum le pouvoir d'achat, sachant que l'employeur est responsable de ses décisions. Nous refusons de l'encourager à faire des économies sur notre dos !

Depuis des mois, nos collègues de Toulouse se battent avec ténacité pour obtenir des hausses de salaires, malheureusement en vain jusqu'à présent. L'AFC, consciente de leur isolement, oppose des fins de non recevoir et renvoie toute négociation salariale à la NAO.

LA REUNION DE LA DUP DU 16 MARS

1) La réunion des délégués du personnel

Seule notre liste a posé des questions écrites : nous attendons les réponses écrites de l'AFC pour vous les communiquer.

QUESTIONS POSEES PAR LA DELEGATION CGT/SUD A LA REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL DU 16 MARS 2012

1. Personnel AFC : salaires

Le personnel du CFA Jasmin vous avait adressé une lettre collective en fin d'année 2011 vous demandant d'augmenter les salaires sans attendre afin de maintenir le pouvoir d'achat. Envisagez-vous de répondre à ce courrier ?

2. Droit d'expression

Il n'existe pas pour l'entreprise d'accord définissant les modalités d'exercice du droit d'expression. En l'absence d'accord, l'employeur est tenu d'engager une négociation en vue de la conclusion éventuelle d'un tel accord. Nous demandons l'ouverture de cette négociation.

3. Salariés AFC : absences pour maladie

Une note d'information interne relative aux absences pour maladie était jointe aux bulletins de salaire remis en début du mois de mars. Vous informez les salariés que les certificats médicaux ne seront plus pris en compte pour le maintien du salaire et qu'il faudra remettre un arrêt de travail sur formulaire Cerfa. Pourquoi cette restriction ? Nous relevons qu'elle peut obliger à poser la journée entière en arrêt de travail alors qu'un certificat médical peut se limiter à la justification d'une demi- journée d'arrêt.

4. Salariés AFC : absences pour maladie

La note d'information relative aux absences pour maladie est datée du 16 janvier. Elle a été jointe aux bulletins de paie début mars. Nous espérons que dans l'intervalle vous avez maintenu le salaire des collègues qui vous ont remis un simple certificat médical pour justifier leur absence maladie.

5. Enseignants AFC : grille des salaires

La grille des salaires mise à jour vient d'être affichée au CFA CROISAT. Au 1er janvier 2012, les salaires devaient augmenter de 0,5 %. Or, d'après la nouvelle grille, l'augmentation est légèrement inférieure à ce pourcentage :

Embauche : le salaire mensuel passe de 1674,58 € au 1er juillet 2011 à 1682,77 € au 1er janvier 2012, soit une augmentation de 0,49 % ;
2ème échelon : de 1758,41 € à 1766,31 €, soit une augmentation de 0,45 % ;
3ème échelon : de 1792,75 € à 1800,89 €, soit une augmentation de 0,45 % ;
4ème échelon : de 1883,65 € à 1891,89 €, soit une augmentation de 0,44 % ;
5ème échelon : de 2030,10 € à 2039,31 €, soit une augmentation de 0,45 % ;
6ème échelon : de 2070,50 € à 2080,26 €, soit une augmentation de 0,47 %.

Pourquoi ?

6. Organigrammes à jour (reprise des questions 3 du 9 avril 2010, 6 du 27 mai , 9 du 9 septembre et 9 du 21 octobre 2011)

Il y a deux ans, vous nous aviez annoncé une information à jour sur l'organigramme général de l'AFC et ceux de chaque établissement. Qu'en est-il ?

Cette information présente un intérêt particulier pour les salariés embauchés récemment et aussi du fait de la reprise par l'AFC des établissements de Lille.

7. Questions diverses

Grégory DELACRE enseignant à Lille et nouvel élu, a posé oralement une question concernant le paiement d'indemnités kilométriques pour les enseignants des lycées. Nous avions déjà posé cette question le 17 juin 2011 (question 4). L'AFC a fait la même réponse qu'au mois de juin : une fin de non recevoir au motif que l'Education Nationale ne prévoyait pas une telle indemnité.

2) Le Comité d'Entreprise

Cette séance a été écourtée, les dirigeants de l'AFC ayant quitté la réunion à 11 heures pour un rendez-vous à la mairie du 18ème arrondissement afin d'évoquer les problèmes de sécurité (drogue et prostitution) aux abords du CFA CROISAT (nous avons régulièrement soulevé ces problèmes aux réunions de la DUP). De ce fait, deux points de l'ordre du jour ont été reportés à la réunion du 6 avril : « Mise en place du CHSCT » (Mme HOUSSAYE nous a distribué un document d'information sur ce point) et « Présentation des comptes du CE ».

· INFORMATION CONSULTATION DU CE SUR LE PROJET DE LICENCIEMENT D'UN SALARIE PROTEGE, MADAME PAULE VAN GENEBERG

Nous avons longuement évoqué – en sa présence – le cas de notre collègue, PAULE VAN GENEBERG, qui a été déclarée "définitivement inapte à son poste d'enseignante au CFA CROISAT" par le médecin du travail. Suite à cet avis d'inaptitude et à l'impossibilité de reclassement au sein de l'AFC, les élus étaient consultés sur le licenciement de Paule car elle reste une salariée protégée 6 mois après la fin du mandat précédent qui s'est achevé le 26 janvier dernier. Tous les élus se sont prononcés à l'unanimité contre ce licenciement et chacun s'est exprimé à tour de rôle pour justifier sa position : en résumé, nous avons estimé qu'un représentant du personnel ne peut donner son aval à un licenciement, fût-ce pour inaptitude. Avec l'allongement de la durée du travail et la détérioration des conditions de travail (violence morale et parfois physique des jeunes et un manque de reconnaissance de notre direction : salaires qui stagnent, etc.), ce problème d'inaptitude risque de se reproduire de plus en plus souvent à cause de l'épuisement des enseignants en particulier. Les représentants du personnel ne peuvent cautionner la pseudo solution qui consiste à licencier des profs à bout de forces après des années de bons et loyaux services. De plus, la fatigue des enseignants n'étant pas reconnue comme "maladie professionnelle", les indemnités de licenciement se limitent aux indemnités légales, ce qui est très peu, surtout à quelques années de la retraite. Dans le cas de notre collègue, nous avons demandé à l'AFC de faire un geste, mais là non plus, nous n'avons pas obtenu de réponse positive.

SUD et la CGT ont insisté sur l'inadéquation de l'accord « Seniors » de l'AFC, accord qui ne donne pas de réponse satisfaisante aux difficultés des salariés les plus âgés (nous avions demandé, en vain, à la réunion du 25 novembre 2011 – notre question DP n° 4 – une amélioration de cet accord par une réduction du temps de travail hebdomadaire à partir de 55 ans). En fait, l'usage montre que cet accord « Seniors » a des applications très limitées, essentiellement dans le domaine présentant un intérêt pour l'AFC, le cumul emploi retraite qui fournit un volant de main d'oeuvre bon marché. Cet accord ne prend pas en compte la fatigue des salariés de plus de 55 ans, en particulier des enseignants : l'article IV concernant le tutorat est resté lettre morte jusqu'à présent.

· MODIFICATION DU REGLEMENT INTERIEUR DU CE

M. BOUSLAMA a demandé que le comité se réunisse une fois par an « sur chacun des sites géographiquement distincts de l'AFC » : CROISAT, LAMY, JASMIN, MAIRESSE, Siège (la durée du mandat est passée de deux à quatre ans et le règlement intérieur prévoit une réunion par mandat sur chaque site). L'AFC s'y oppose pour des raisons de coûts. Nous avons proposé une réunion sur chaque site au minimum tous les deux ans (2 réunions par mandat) et pas forcément un vendredi afin que nous puissions rencontrer un maximum de collègues.

Le secrétaire du CE, M. DIAGANA, a demandé que l'AFC cesse d'envoyer les PV adoptés, signés et numérisés par les soins de l'AFC à tous les élus en même temps que les réponses aux questions DP, mais uniquement à lui-même qui se chargera ensuite de le transmettre aux élus et de le diffuser plus largement. Dans ce cas, M. RIBEYRON précise qu'il se contentera de signer – ou non – le PV et laissera le soin au secrétaire de le scanner et de le diffuser, ce qui revient au fonctionnement antérieur à octobre 2009. Nous ne nous expliquons pas cette demande du secrétaire. En effet, la numérisation et l'envoi des PV à tous les élus constituaient à notre avis un progrès en facilitant l'archivage et la diffusion de ces PV. Il manque beaucoup de PV sous leur forme "papier" dans les archives du CE. Ce point sera à nouveau discuté au prochain CE prévu le 6 avril.

· MOYENS MATERIELS MIS A LA DISPOSITION DU SECRETAIRE ET DU TRESORIER

Le secrétaire a demandé aux élus du comité d'entreprise d'approuver l'achat d'un ordinateur portable pour lui faciliter la rédaction des PV des réunions du comité d'entreprise.

A suivre…

" Lettre de licenciement " du directeur général de l'AFPA

sudfpa — 2012-03-27T07:56:11Z

C'est maintenant une question de survie !

Si cela faisait partie de nos prérogatives, voilà le courrier que nous pourrions envoyer au DG de l'AFPA. Certes, nous ne sommes pas naïfs, cela ne résoudrait pas tout, mais ...

Monsieur le Directeur Général, Suite à nos entretiens et compte tenu des éléments développés ci-après, nous avons décidé de vous licencier pour faute lourde. En effet, nous relevons les graves manquements suivants :

Avoir méprisé les missions de formation qualifiante et de service public de l'AFPA en niant le rôle historique, économique et social que notre association remplissait depuis 1945,

Avoir délaissé et donc perdu des marchés historiques par mépris et dénigrement des prescripteurs au profit d'un hypothétique développement du marché privé,

Avoir commandité un plan « stratégique », pour faire de l'AFPA un organisme de formation recherchant uniquement le profit,

Avoir dépensé des millions d'euros en communication, en honoraires de cabinets-conseil, en primes pour quelques privilégiés, en location de locaux somptueux (pour l'état-major) au détriment de l'équilibre financier de l'institution et des moyens nécessaires à la réalisation des missions,

Avoir imposé la mise en place de ce « plan stratégique » au personnel en le déstabilisant par tous les moyens (arrivée massive de responsables serviles, changements brutaux de fonctions et d'organisation, mépris des métiers, mobilité imposée),

Avoir nié les conséquences dramatiques du transfert des personnels de l'orientation à Pôle Emploi sur le recrutement et l'accompagnement des stagiaires,

Avoir ainsi développé massivement les risques psycho-sociaux et entraîné de nombreux départs.

Bref, avoir profondément détruit l'AFPA idéologiquement et économiquement et donc avoir nui volontairement à la bonne marche de l'institution,

Toutes ces décisions désastreuses risquent de mener l'AFPA à un plan de licenciement massif à un moment où les demandeurs d'emploi ont besoin de cet organisme public de formation et d'accompagnement.

Par conséquent, nous nous voyons dans l'obligation de mettre fin, immédiatement et sans aucune indemnité, à vos fonctions au sein de l'AFPA,

Les adhérents et sympathisants de SUDFPA Solidaires

Échos de la DUP n° 13 (novembre 2011)

sudfpa — 2012-03-12T20:49:15Z

- Publications du secteur de la formation

Manifestation Nationale pour l'emploi - Paris - Samedi 24 mars, 13h30 Place de la Bourse

sudfpa — 2012-03-08T10:20:37Z

Soyons off-ensifs, nous avons toute légitimité à défendre nos revendications. Nous ne sommes responsables ni de la crise qu'ils ont provoquée, ni de la dette qu'ils ont créée pour mieux asservir les peuples ! Depuis des années, les gouvernements se sont chargés de vendre notre bien commun (eau, énergie, … déjà la santé et bientôt l'éducation) pendant qu'ils s'agenouillaient devant la -nance et le patronat (ren-ouement des banques avec nos impôts et suppression des cotisations sociales patronales) - : ce qui s'appelle privatiser les profits et socialiser les pertes ! Et si on changeait la donne en faisant de la satisfaction des besoins collectifs la priorité commune ? Les emplois publics sont indispensables (re)créons-les ; Des dizaines de milliers d'emplois publics ont été supprimés ces dernières années ! C'est le droit pour tous et toutes à la santé, à l'éducation, à l'orientation, à la formation, à la sécurité, au transport, etc. qui sont ainsi attaqués. Et ce, en rupture avec "le contrat social" de Rousseau et l'héritage du Conseil National de la Résistance. Imposons des droits nouveaux :
Un droit de véto dans les CE, extension de l'obligation de création de CE aux entreprises de moins de 50 salarié-es ;
Un statut du salarié, applicable à tous et toutes et financé par un fonds patronal mutualisé, pour garantir le maintien du salaire entre deux emplois et les formations de reconversion ;
Et surtout, une répartition différente des richesses que nous produisons : assez de la con- confiscation par une minorité de ce que produit l'immense majorité qu'on rejette vers la précarité, le chômage, l'exclusion, au gré des besoins patronaux ! Ce ne sont pas les financiers qui créent la richesse. Ce sont les travailleurs. Ensemble, réaffirmons le droit à l'emploi pour tous et toutes. C'est une nécessité économique et sociale. Luttons aussi pour améliorer les conditions de travail de chacun-e. Refusons le chantage patronal et gouvernemental incitant à baisser les salaires en échange d'emplois qui d'ailleurs seront ensuite supprimés comme de nombreux exemples l'ont déjà montré ! A travers les licenciements, le chômage complet ou partiel, les « plans sociaux », le temps partiel non choisi… les patrons imposent une réduction du temps de travail à des millions de salarié-es, mais en leur faisant payer ! La solution est la réduction du temps de travail à 32 heures hebdomadaires, sans perte de salaire. De l'argent, il y en a ! Exigeons qu'il serve à celles et ceux qui produisent, et non aux patrons, banquiers et actionnaires !

CCE : MEPRIS du DG. TROP c'est TROP !

sudfpa — 2012-02-08T14:05:57Z

CCE : MEPRIS du DG. TROP c'est TROP !

Cette séance du Comité Central d'Entreprise (CCE) de l'AFPA des 1er et 2 février est la continuité de la séance des 21 et 22 décembre. Déjà ce 22 décembre le Directeur Général (DG) n'avait pas été présent au CCE. Depuis le 26ème étage de sa grande tour montreuilloise, il préférait "chater" en direct avec les salariés. Ceux-ci ont pu apprécier la teneur et la qualité (langue de bois le plus souvent) de la plupart des réponses qu'il a faites à leurs questions avec l'aide de son staff. Ou de sa cour comme on voudra .... En fait, ce CCE n'était que le prolongement de la séance de décembre suspendue, à l'initiative des élus, pendant plus d'un mois. Dans l'intervalle, le CCE a assigné le DG au tribunal pour défaut de remise des documents nécessaires à l'information/consultation des élus. Des informations de taille puisqu'il s'agit du budget 2012, des effectifs 2012 et du dossier "empreinte au sol"… Le tribunal a donné raison au CCE sur les conditions de remise des documents dès qu'il s'agit d'information/consultation. Le CCE va donc demander à être consulté sur tous les sujets qui le nécessitent. Du coup, boudeur et mauvais perdant, le 1er février le DG joue l'autorité. Quand le point à l'ordre du jour est (seulement) "d'information", il ne donne plus aucun document : il ne permet plus aux élus de préparer leurs questions et interventions avant la séance et donc d'exercer correctement eurs fonctions.

Quand il est présent, le DG se contente d'un discours à peine compréhensible : en réalité peu d'informations, des tentatives de justification, des fuites... Ou bien il demande à d'autres de présenter des supports qu'ils sont seuls à avoir sous les yeux. Tout est sous contrôle. Systématiquement, à toutes les demandes des élus de remise de documents pour pouvoir travailler normalement et être en mesure de transmettre les informations au personnel qui s'inquiète : la réponse est : NON ! Dans le meilleur des cas, les documents sont projetés ou présentés sur grand écran, mais avec des graphismes et une orgie de couleurs qui les rend illisibles. A tel point qu'enfin, sur le dernier sujet abordé lors de ce CCE décidément insupportable, la Directrice des Ressources Humaines (DRH), qui présidait alors, et la DRH adjointe ont fini par demander une pause pour aller faire des photocopies !

Ça suffit ! Ce fonctionnement est indigne d'une telle instance et ce comportement indigne d'une direction qui en plus le modélise : même mépris dans toutes les instances et à tous les niveaux de la hiérarchie. Si nécessaire le recours à la justice se poursuivra. Mais il ne s'agit pas que de forme. Certes, le fonctionnement du CCE sous cette présidence n'a jamais été normal et les commentaires ciblant directement des représentants du personnel n'ont pas manqué. Mais le défaut d'information alors que l'avenir de l'association est plus qu'incertain est inacceptable. Comme SUD FPA l'a prévu depuis son origine et toujours dénoncé, le plan stratégique est un fiasco du DG et de son armée de consultants et d'exécutants. Un fiasco pour les missions de l'AFPA, pour ses stagiaires et pour son personnel. Ce plan n'est pas seulement inefficace, il est destructeur : destructeur de la qualité, destructeur des collectifs de travail, destructeur des personnes.

Le personnel de l'AFPA a droit à la vérité sur la situation budgétaire de l'Association, sur l'avenir des établissements et sur son avenir. Et le droit de se demander si cette équipe de direction a la volonté et la capacité de mettre en oeuvre les orientations redéfinies par le conseil d'orientation : L'AFPA au service de la formation des demandeurs d'emploi !

Caïlus Tristus Nenpeuplus

sudfpa — 2012-02-08T13:39:00Z

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Marché de nettoyage des locaux : l'AFPA contribue au hard discount du social !

sudfpa — 2012-02-07T13:35:52Z

Marché de nettoyage des locaux : l'AFPA contribue au hard discount du social !

L'AFPA a mis en oeuvre en 2010 un nouveau marché de nettoyage des locaux. Ce marché contribue à la précarisation des conditions de travail des salariés des entreprises sous-traitantes et à la dégradation de l'entretien des locaux. De plus, l'AFPA a contractualisé avec la société SAMSIC, dont la filiale SENI a fait parler d'elle dans les médias à la rubrique des patrons voyous.

Historique

En avril 2010, l'AFPA lance un appel d'offre en vue d'attribuer un marché (en 6 lots) de « Prestations de nettoyage des locaux de l'AFPA » pour une durée de 3 ans. L'appel d'offre s'appuie sur un Cahier de Clauses Techniques national. En octobre 2010 la société SAMSIC se voit attribuer 5 lots (Ouest, Sud-Ouest, Sud-Est, Est et Capitale) pour un montant annuel total de 5 832 906€ HT. Le 6ème lot (Nord) est attribué à la société ONET pour un montant annuel de 990 471€ HT. Ces nouveaux contrats sont mis en oeuvre sur tous les sites AFPA depuis cette date.

Dégradation pour les salarié.es des entreprises sous-traitantes

Le Cahier des Clauses Techniques a beau jeu d'afficher dans une rubrique "Démarche du titulaire" des objectifs "d'équité sociale" qui se déclinent en :

"égalité des chances,
développement des compétences des salariés,
amélioration des conditions de travail. "

Mais pour les salariés concernés, que nous croisons régulièrement dans nos établissements, la réalité est tout autre : des salariés, le plus souvent des femmes employées sur des temps très partiels, avec des horaires décalés, isolées sur leurs postes de travail, délaissées par leurs responsables, sans contact avec leurs collègues, payées au lance-pierre, déplacées au moindre mécontentement du client…exploitées et auxquelles Samsic distribue les moyens (balais, serpillières et sacs poubelles) au compte-goutte.

Elles sont hélas souvent sans porte parole !

Des salariées qui changent d'employeur à chaque nouveau contrat (tous les 3 ans) et pour qui les conditions de travail se dégradent à chaque fois. La mesure est simple, à la lecture du nombre d'heures affectées par l'entreprise sous-traitante : moins d'heures payées -quand elles sont payées !- pour toujours faire le même volume de boulot, voire plus. Pour illustrer, prenons l'exemple concret de la prestation de nettoyage des sanitaires de tous les ateliers de formation d'un centre AFPA (avec changement des essuie-mains, du papier toilette et du savon) : 21 sanitaires à nettoyer en 2h, soit moins de 6 minutes par sanitaire ! Sans compter que ce centre fait 4 hectares !

C'est scandaleux !

Dégradation des conditions d'hygiène pour tous

Une fois de plus quelques technocrates bien installés dans de confortables bureaux, ont décidé des contenus de ces prestations sans aucunement prendre en compte les réalités et spécificités de chaque site. Alors que c'est une obligation légale (article R4424-18 du code du travail), combien de CHSCT ont été consultés pour émettre un avis sur les mesures prises par l'employeur pour assurer l'entretien des locaux ? Le plus souvent les prestations sont revues à la baisse, les fréquences de passage diminuent et certains locaux (pour seul exemple les foyers et lieux de vie des stagiaires) ne sont plus intégrés dans la prestation.

Mais rassurez vous, les toilettes du siège à la T9 brillent comme un sou neuf !

SAMSIC, patron voyou !

La société SAMSIC a fait parler d'elle dans les médias (Le Figaro, l'Humanité, Le Point , Le Canard enchainé…) en 2010 et 2011. En janvier 2010 les fonctionnaires de l'Unité de Traitement des Infractions à la Législation sur les étrangers saisissent des liasses de documents et découvrent que près de 500 salariés de la société SENI (filiale du groupe SAMSIC), sont en situation irrégulière !!! En 2010 ces travailleurs sans papiers s'organisent et se mettent en grève. Certains seront régularisés. Le procureur saisi du dossier fera tout pour circonscrire l'incendie judiciaire.

Dernière minute :

Le budget 2012 prévoit un plan de réduction des charges pour un montant de 18M€. La DG a donné l'ordre d'étudier une baisse des budgets du nettoyage de 10 à 25%...On peut craindre le pire pour tout le monde (ou presque) : salariées de Samsic, personnel et stagiaires.

SUD dénonce la précarité imposée, les conditions de travail détestables, les méthodes patronales d'un autre âge, l'exploitation d'une main d'oeuvre corvéable à merci.

SUD revendique la solidarité avec tous les salariés qui participent par leur travail à l'activité de l'AFPA.

SUD milite pour que les contrats de sous-traitance ne dégradent pas l'humain au seul profit de quelques-uns.

CAP Plein SUD Janvier 2012 IdF - RPS contre OQVT

sudfpa — 2012-01-23T22:28:10Z

Edito

2012, année de tous les dangers ! Et pas seulement parce qu'un vague calendrier maya a prévu que c'est l'année de la fin du monde (le 21 décembre paraît-il, mais sans préciser si ça arrivera le matin ou l'après-midi).

2012, c'est aussi l'année où Philippe Caïla, ci-devant directeur général de l'AFPA, va en finir une bonne fois pour toutes avec « l'AFPA et son Histoire, l'AFPA et ses racines ». Et la purge se poursuit. Exit les J.F Noël (ancien DRH adjoint), N. Menu (suivi des réclamations stagiaires). Du passé, faisons table rase ! Il ne doit rester que des manageurs ayant prêté le serment d'allégeance, sans état d'âme et surtout sans Histoire.

2012, c'est l'année officielle de la fermeture et des regroupements de Centre de formation AFPA : 1 sur 4 cette année, les autres seront traités ensuite. En terme d'emploi, c'est entre 400 et 500 salariés qui seront « impactés » par ces fermetures. Ce sont aussi entre 150 et 300 départs « naturels » attendus, dont de 40 à 80 licenciements souhaités par la direction (Annonce faite par l'avocate de l'AFPA à l'audience du 11 janvier).

2012, année électorale, pour les présidentielles bien sûr, mais aussi pour le renouvellement des DP, des élus des CE/CRE et CCE. La période ne va malheureusement pas être propice à l'union syndicale. D'autant que Caïla laisse déjà entendre sa stratégie (encore une !) : faire du chantage aux syndicats, en leur proposant de réduire le nombre de leurs représentants, de renoncer aux expertises, sinon il supprimera encore plus d'emploi.

Mais aussi 2012 qui démarre par une réaction forte et unanime face à Caïla : son assignation au tribunal des Prud'hommes dès le 11 janvier. On verra si la justice nous donne ou pas raison, mais comme le disait Patrick Legrand, « Si je me bats, je ne suis pas sûr de gagner, mais si je ne fais rien, j'ai déjà perdu ».

Bonne année de luttes à toutes et tous !

TOUS ENSEMBLE, FAISONS ENTENDRE NOTRE VOIX !

sudfpa — 2012-01-18T22:26:56Z

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